近日，住建部和人力资源社会保障部联合下发《建筑工人实名制管理办法(试行)的通知》，提出3月1日起建筑工人实名制正式在全国范围内启动!为大家整理以下关注点，供参考!
一、定义
建筑工人实名制是指对建筑企业所招用建筑工人的从业、培训、技能和权益保障等以真实身份信息认证方式进行综合管理的制度。
二、数据管理
(1)建立标准：住建部和人力资源社会保障部负责组织实施全国建筑工人管理服务信息平台的规划、建设和管理，制定全国建筑工人管理服务信息平台数据标准。
(2)各地方主管部门负责落实执行：督促建筑企业在施工现场全面落实建筑工人实名制管理工作的各项要求;负责建立完善本行政区域建筑工人实名制管理平台，确保各项数据的完整、及时、准确，实现与全国建筑工人管理服务信息平台联通、共享。
(3)企业数据及时上传：建筑企业通过信息化手段将相关数据实时、准确、完整上传至相关部门的建筑工人实名制管理平台。
三、工资发放
建设单位按照工程进度将建筑工人工资按时足额付至建筑企业在银行开设的工资专用账户。
四、权益及管理
(1)管理：总承包企业对所承接工程项目的建筑工人实名制管理负总责，分包企业对其招用的建筑工人实名制管理负直接责任。
项目负责人、技术负责人、质量负责人、安全负责人、劳务负责人等项目管理人员应承担所承接项目的建筑工人实名制管理相应责任。
(2)培训：建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对其进行基本安全培训，并在相关建筑工人实名制管理平台上登记，方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。
超过一年无数更新的建筑工人，要经过重新培训才能上岗。
(3)考勤：施工现场要进行打卡和考勤。
资质管家总结一下，大体方案是这样的：
1.主管部门负责制定标准、建数据库;
2.建筑企业与工人签合同，并对其进行培训;
3.建设单位按工程进度发工资。
各单位分工明确，一方面避免了推诿和纠纷，另一方面又利于单刀直入的推行实名制。看来，全国各地的建筑企业，都要做好准备了。
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